به گزارش روابط عمومی سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران، این همایش با حضور رئیس و جمعی از اعضای هیات مدیره سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران، محمدمحسن صدر، معاون ارتباطات و رئیس سازمان ارتباطات، محمود اولیایی، رئیس هیات مدیره فدراسیون مدیریت و جمعی از مشاوران کسب و کار ایران برگزار شد.
فریبا علومی مجری این همایش بود و ترویج ارتقای نقش مشاوره مدیریت را از اهداف برگزاری این همایش عنوان کرد. این همایش سالانه به منظور تبادل نظر و برقراری ارتباط میان مشاوران مدیریت و مدیران برگزار می‌شود. همچنین رصد و ارزیابی مشاوره‌های مدیریت و اهدای جوایز به پروژه‌ها و مشاوران مدیریت برتر از اهداف دیگر برگزاری این همایش است. فرآیند ارزیابی پروژه‌ها معمولا 4 ماه طول می‌کشد. سال گذشته شورای بین‌المللی موسسات مدیریت 3 پروژه از پروژه‌های ایرانی را در میان 9 پروژه برتر سال انتخاب کرده بود.
در این مراسم علی حکیم جوادی، رئیس نصر کشور و رئیس هیأت مدیره نصر تهران گفت: مشاوران دانش به روز و دانش بالایی دارند. درکنار مدیران همواره در حال تجربه‌اندوزی و آموزش مداوم هستند، این ویژگی مثبتی است که کمتر شغلی آنرا دارد.
او تاکید کرد: بسیاری از مشکلات کسب‌وکارها و صنایع بزرگ کشور با اجرایی کردن تحول دیجیتال قابل حل است. صنایع یا مجموعه‌هایی که رویکرد تحول دیجیتال در پیش گرفته‌‌اند، دغدغه‌شان افزایش 25 تا 30 درصدی سود و کاهش مصرف سوخت و هزینه‌های صنعت مربوطه است. اولین مساله‌ای که معمولا ذهن افراد را درباره فناوری اطلاعات درگیر می‌کند، بحث تجهیزات سخت‌افزاری است. در صورتی که در تحول دیجیتال، فرآیندها و طرز تفکرها تغییر می‌کند.
همچنین سعید احمدیان، رئیس هیات مدیره انجمن مشاوران مدیریت ایران ضمن خیرمقدم به حضار گفت: انجمن مشاوران مدیریت ایران سال 77 به همت پیشکسوتان و مدیریت آقای مرعشی با همکاری و اخذ مجوز از وزارت کار تاسیس شد. 8 سال بعد این انجمن با همت و تلاش همکاران موفق شد نمایندگی شورای بین‌المللی موسسات مشاور مدیریت را اخذ کند.
او افزود: این مجموعه دو نهاد بالاسری دارد که یکی وزارت کار و دیگری شورای بین‌المللی موسسات مشاور است. طی دو سال اخیر شورای بین‌المللی موسسات مشاور بارها بر اهمیت و لزوم فعالیت در زمینه تحول دیجیتال تاکید کرده است.
احمدیان گفت: بعد از هر انقلاب صنعتی، حوزه مشاوره مدیریت دچار تحول می‌شود. متاسفانه ما در استفاده از مشاوره مدیریت دچار تاخر فرهنگی شده‌ایم. از سویی دیگر باید به تحول دیجیتال توجه بیشتری داشته باشیم و آنرا در دستور کار قرار دهیم.
مشاوران مدیریت، برنامه تاب‌آوری برای 1404 بنویسند
محمود اولیایی، رئیس هیات مدیره فدراسیون مدیریت و مشاوران کسب و کار ایران در ادامه این همایش گفت: در سال 2023 برآورده شده است که حوزه مشاوره مدیریت 290 میلیارد دلار درآمدزایی دارد. متاسفانه مشاورنماهایی که در این حوزه حضور دارند مشاوران حرفه‌ای و دلسوز کشور را تحت‌الشعاع قرار می‌دهند.
او افزود: ابرروندهایی که در دنیا به سرعت در حال شکل‌گیری است باید در توسعه پایدار و کسب‌وکارها سرلوحه کار خود قرار دهیم. این ابرروندها تاثیر جدی روی مدیریت برجای می‌گذارد. یکی از این ابرروندها تحول دیجیتال است. تحول دیجیتال در خدمت استفاده از فرصت‌ها و غلبه بر تهدیدها است.
اولیایی تاکید کرد: به جز تحول دیجیتال مسائلی مانند گرم شدن آب و هوای کره زمین، پیرشدن جمعیت به طور همزمان در سراسر دنیا نیز باید مد نظر قرار بگیرد و نباید این مسائل روز دنیا را از دیده دور نگه داریم.
او افزود: اتحادیه اروپا برای مدیران یک مدل جدید در سال 2020 تدوین کرده و صدها مصاحبه از مدیران و 60 مصاحبه عمیق داشته تا این مدل را تدوین کند. موضوع همکاری دولت‌ها با کسب‌وکارها یکی از ماسئلی است که در این مدل آمده است.
اولیایی با اشاره به این‌که 4 لایه کاری برای کسب و کارها در ایران متصور است، بیان کرد: یک لایه ابرروندها است، لایه بعدی تحول دیجیتال، موضوعات ژئوپلتیک در سطح دنیا و تحریم‌ها است. محیط کسب و کار داخلی، قوانین و مقررات کشورمان و خودتحریمی‌ها لایه چهارم است.
او تاکید کرد: مشاوران مدیریت در ایران به دلیل حجم مشکلات موجود در کشورمان، خلاقیت بسیار بیشتری نسبت به مشاوران مدیران در سراسر دنیا دارند. براساس گزارش آذرماه شامخ که اتاق بازرگانی و مرکز پژوهش‌ها ارائه کرده‌اند، فروش کالا در 4 ماه گذشته کاهش داشته، نرخ استخدام طی 4 ماه گذشته کاهش یافته است. در 28 ماه گذشته مدیران کسب‌وکارها کمترین انتظار بهبود نسبت به آینده را دارند. مشاوران مدیران باید برنامه تاب‌آوری برای مدیران کسب‌وکارها بنویسند.
نشست تخصصی اول
در ادامه همایش بزرگمهر نشستی تخصصی با حضور سید جعفر مرعشی، مدیرعامل سابق سازمان مدیریت صنعتی، محمود اولیایی، رئیس فدراسیون مدیریت و مشاوران کسب و کار، محمدعلی محمدی، عضو هیات علمی سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.
در این نشست علی عبدالهی، عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی درباره گفتمان سازی دوسوتوانی برای کسب‌کارها و مشاوران در عصر دیجیتال و هوش مصنوعی سخنرانی کرد و گفت: مساله مهم این روزها چگونگی اجرای تحول دیجیتال در سازمان‌ها است.
او بر اهمیت و ضرورت اجرای درست تحول دیجیتال و آشناسازی کارمندان سازمان‌ها با مفهوم تحول دیجیتال تاکید کرد.
سپس احمد ابراهیمی، عضو هیات علمی دانشگاه علوم تحقیقات دانشگاه آزاد به سخنرانی پرداخت و گفت: ما دچار ابزارزدگی هستیم. استفاده از تکنولوژی به معنای تحول دیجیتال نیست. بین دیجیت کردن داده‌ها و دیجیتال کردن در سطح بیزینس مدل تفاوت است.
اولیایی نیز در ادامه تاکید کرد: ما بزرگ‌ترین بازار بالقوه جهان را داریم اما از دنیا بسیار عقب هستیم.
نشست دوم همایش بزرگمهر
در نشست دوم مهرداد ذوالفقاریان، دبیر سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران، مجتبی مالکی، دبیر فدراسیون مدیریت ایران و فرشید شکرخدایی، سخنگوی فراکسیون تشکل‌های اتاق ایران به عنوان هیأت رئیسه پنل حضور داشتند.
ضرورت ایجاد فرهنگ تحول دیجیتال
در این پنل، مهرداد ذوالفقاریان، دبیر سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران گفت: تعامل بین سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران و انجمن مشاوران مدیریت دستاورد بزرگی است و همراهی و همدلی بین دو سازمان می‌تواند به تحول دیجیتال کمک کند.
او افزود: تحول دیجیتال را در سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران سال‌هاست که به طور تخصصی پیگیری می‌کنیم و می‌تواند در بهره‌وری کل کشور تاثیرگذار باشد. امیدواریم همکاری بین انجمن مشاوران مدیریت و سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران توسعه یابد.
ذوالفقاریان گفت: تجربه من نشان داده که اگر فرهنگ‌سازی لازم برای تحول دیجیتال در سازمان‌ها ایجاد نشود، هیچ تحول دیجیتالی نتیجه بخش نخواهد بود. همان گونه که در بسیاری از موارد که فرهنگ لازم برای تحول دیجیتال را نتوانستیم ایجاد کنیم، پروژه ناموفق بود.
تعامل فرهنگ‌های مختلف
غلامرضا صفاکیش، معاونت کمیته تدوین استانداردهای بین‌المللی مدیری پروژه IPMA نیز در این پنل به سخنرانی پرداخت و گفت: تعامل فرهنگ‌های مختلف در کارهای بین‌المللی بسیار مهم است. در اکوسیستم جهان تعامل فرهنگ‌های مختلف و در کشوری مانند ایران با گستره جغرافیایی بالا، خرده‌فرهنگ‌های مختلف بسیار مهم است.
او افزود: ارتباطات و اتصالات دو واژه بسیار مهم‌اند. فرهنگ یعنی ارزش، آیین، قهرمان، سمبل و نماد.
نقش پیشروی مشاوران مدیریت
نیک وارن، رئیس شورالی بین‌المللی موسسات مشاوره مدیریت نیز در ادامه پنل به صورت آنلاین به سخنرانی پرداخته و گفت: ما به عنوان مشاوران مدیریتی نقشی پیشرو داریم.
او تاکید کرد: باید تحول دیجیتال را در نظر بگیریم چراکه ما را قادر به نوآوری خواهد کرد. همچنین باید از پیشرفت تکنولوژی‌ها استفاده کنیم.
در ادامه پنل انتقال تجربه پروژه تدوین نقشه راه و تعیین اولویت‌های تحول دیجیتال و نوآوری در شرکت پتروشیمی بندرامام و پنل انتقال تجربه پروژه تجزیه و تحلیل کسب و کار و توسعه و جاری سازی استراتژیک شرکت ZTF برگزار شد.
معضلی به نام فقر مهارتی
غلامحسین محمدی، معاون وزارت کار و رفاه اجتماعی و رئیس سازمان فنی و حرفه ای کشور در ادامه این مراسم گفت: مشاوره به معنای افزایش روتین‌ها و اثربخشی بر تولید اقتصاد ملی است. مشاوره مجموعه‌ای از مهارت، علم و تجربه است.
او افزود: هزینه داد و ستد مهم ترین بخش کسب‌وکارها بوده که تمامی نظام‌های عرضه و تقاضا را تنظیم می‌کند و بر این امر تاکید دارد که چه تصمیماتی جریان ساز است.
محمدی بر معضلی به نام فقر مهارتی در کشور تاکید کرد و گفت: در 10 سال آینده ممکن است بیش از 170 میلیون شغل جدید ایجاد شده و 90 میلیون شغل نیز حذف شوند. از هر 10 نفر حداقل 6 نفر باید مهرات خود را ارتقا دهند که بتوانند شغل خود را نگه دارند.
او افزود: از میان سازمان‌هایی که نظرسنجی شده، بیش از 50 درصد اعلام کرده‌اند که ارتقای مهارت کارکنان یک ضرورت کلیدی بوده و باید انجام شود. در بخش دینامیک نیز بیش از 20 مهارت شغلی با افرادی است که توانمندی‌هایی مانند تحلیل سیستماتیک و هوش تجاری و دانش‌های چندبعدی دارند.
محمدی تاکید کرد: مشاغلی که تا 2027 رشد می‌کنند در همین دسته قرار می‌گیرند. در مقابل مشاغل مرتبط با تصدی گری و فروش به سرعت افول خواهند کرد و آن دسته مشاغلی که با تحلیل سیستمی سروکار داشته و نیاز به مغز تحلیل گر دارند رشد می‌کنند. بیش از 45 درصد از مشغال دنیا به شرطی رشد می‌کنند که شاغل مهارت‌های مرتبط را ارتقا داده و آموزش‌های ضروری را گذرانده باشد.
او با تاکید بر این‌که وارد عصر حل مسائل پیچیده شده‌ایم، بیان کرد: دیگر با مسائل ساده مواجه نیستیم. وارد چالش‌های بغرنجی شده‌ایم که نیاز به افراد تحلیل‌گر دارند. باید این مهارت‌های چندسویه افزایش یابند.
رئیس سازمان فنی و حرفه‌ای کشور با تاکید بر این‌که تنها 10 درصد از دانش‌های جدید در دانشگاه‌ها آموزش داده می‌شوند، بیان کرد: بیش از 90 درصد از آموزش‌های مورد نیاز کارمندان از طریق منتورشیپ، آموزش در محل کار و آموزش‌های آنلاین ارائه می‌شوند و نه در دانشگاه‌ها.
او با اشاره به این‌که بیش از 40 درصد از افرادی که نیاز به ارتقای دانش دارند در ایران به دانش مورد نیاز دسترسی ندارند، بیان کرد: در ایران یک میلیون و 400 هزار نفر کارجو داریم و تقریبا همین تعداد نیز فرصت شغلی وجود دارد. اما اثربخشی بازار کار ما براساس آمار کمتر از 50 درصد است. تقریبا نیمی از کارجویان کشور مهارت‌های متناسب با فرصت‌های شغلی ندارند چراکه نظام آموزشی موفق نشده مهارت‌های مناسب را به آن‌ها آموزش دهد.
محمدی تاکید کرد: رتبه اثربخشی آموزشی کشور ما 136 است. نرخ خروج کار در ایران 3.1 درصد و در دنیا 2 درصد است. کسب‌وکارها باید برروی آموزش نیروی کار سرمایه گذاری کنند. به زودی جنگ بیزینس‌ها بر سر نیروی انسانی خواهد بود.
اهدای جوایز بزرگمهر
مهرداد ذوالفقاریان، دبیر سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران، محمود اولیایی، رئیس هیات مدیره فدراسیون مدیریت و فرشید شکرخدایی، سخنگوی فراکسیون تشکل‌های اتاق ایران، حسن فروزان‌فرد، عضو هیات مدیریه انجمن مشاوران مدیریت ایران از جمله افرادی بودند که برای اهدای جوایز در سن حضور داشتند.
براساس رتبه‌بندی‌های صورت گرفته پس از ارزیابی 4 ماهه پروژه‌های ارائه شده، رتبه ششم تقدیرنامه یک ستاره به پروژه پیاده سازی و استقرار سیستم ارتقای مدیریت کیفیت شرکت پاکان پلاستکار و مشاور پروژه پویان مرادی رسید.
همچنین پروژه تحلیل کسب و کار و توسعه و جاری سازی استراتژی متعلق به شرکت ZTF و موفق به دریافت تقدیرنامه سه ستاره شد.
رتبه چهارم و تقدیرنامه سه ستاره به پروژه مشاوره مدیریت در زمینه تدوین نقشه راه و برنامه ریزی عملیاتی تحول دیجیتال شرکت پتروشیمی بندر امام و شرکت رهپویان دانش و فناوری فرا رسید.
پروژه بازآفرینی شرکت علی بابا و شرکت طراحان پدیدار نت در رتبه سه تقدیرنامه سه ستاره را دریافت کردند.
پروژه پیاده سازی نظام مدیریت دانش در پالایش نفت اصفهان دانش و شرکت مدیریت دانش و نوآوری دانا موفق به دریافت رتبه دوم و تقدیرنامه سه ستاره شدند.
همچنین پالایشگاه نفت اصفهان موفق به دریافت تقدیرنامه سه ستاره شد.
پروژه طرح تحول انسانی توسعه مدیریت دیانا گروه ماموت عظیم تندیس برنزین را دریافت کرد.
